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IT职业规划经验谈

2018年01月27日 15:46供稿中心:兆隆教育

摘要: 一、 IT 职业特性 枯燥 不被重视 不断地再学习技术更新快 对人的综合素质要求高 (1)技术做实事 (2)沟通与用户谈需求 (3)演讲介绍产品 不被理解,甚至被质疑有问题就抱怨IT 晋升机会渺茫 二、经验总结,六点建议 不断地激励自己。阿Q精神,告诉自己我能
一、IT职业特性
·    枯燥
·    不被重视
·    不断地再学习——技术更新快
·    对人的综合素质要求高
  (1)技术——做实事
  (2)沟通——与用户谈需求
  (3)演讲——介绍产品
·    不被理解,甚至被质疑——有问题就抱怨IT
·    晋升机会渺茫
 
二、经验总结,六点建议
·    不断地激励自己。阿Q精神,告诉自己“我能行”、“我再努力一点就可以办到这件事”
·    努力跟上技术潮流。唯一的方法:学习学习再学习。但是有学习方法的问题,学不能傻学。
·    利用已有的环境充实自己。在企业中切真的环境中锻炼。
·    不断地发现新机会。
  (1)技术能力
  (2)晋升机会:晋升、跳槽
·    制定一条主攻线路。撑多嚼不烂
·    尽量参加各种免费的技术大会。Web Cast……
 
三、职业生涯五个砍
·    第一坎:“青黄不接”阶段
大学刚毕业或实习到工作后三年。有雄心,想短时间内给自己积攒经历背景。
通常情况下会犯一个错误:期望高于自己的能力,而去跳槽。
建议:不要跳槽,原因:影响职业信用度。
·    第二坎:“职业塑造”阶段
工作三年至五、六年。在这个阶段,你给自己定下了工作目标、职业目标、甚至人生目标。
但是这个阶段定的目标容易变动,有了一定的职业理想,但是不够稳定、扎实。
建议:在这个阶段制定自己的目标,希望自己在五年或十年、二十年做到什么样子,发现自己的优点、缺点,给自己一个平价,然后让自己朝某一个方向去努力。
·    第三坎:“职业锁定”阶段
往往你有了三十岁,工作在五、六年以上,在这个阶段,人们不会轻易地去说“我想跳槽”,甚至“我想换个跟现在毫不相干的工作”。因为人们在这个阶段都是上有老、下有小。
人们的职业野心会下降,人们为自己定了一个终身的目标。
·    第四坎:“事业开拓”阶段
开拓事业有两种:一是受雇于一家公司,在这家公司里越做越高;另一个是自己去成立一家公司,做自己的事情。
建议:在没有做好创业的准备之前不要轻言创业。
·    第五坎:“事业平稳”阶段
你的事业不会再有所改变。对于成功的人来说,这个阶段,钱不再是你工作的目标了。因为在这个阶段你可能不工作,钱也够养你一辈子了。人们往往是为了真正的事业去做奋斗。 
如果你顺顺利利地跨过这五个阶段,你的职业生涯可以说是成功的了。
 
四、IT职业规划建议
·    制定一个工作目标
无论这个目标是短期的还是长期的,总归要有。
问自己一个问题:“打算十年之后做什么?”
做IT的一个好处:有一条明晰的路线让我们去走。
·    做好“吃得苦中苦,方为人上人”的准备
每天平均睡四个小时,坚持一个月。
·    遇到困难不要怨天尤人
人们往往会犯这个错,就是碰到问题,往往会先找别人的问题,然后再找自己的问题,有些就根本不找自己的问题。
遇到任何问题,先从自己找起。
·    在技术层面上要尽量深入
深入最好的体现,就是排错
·    随意模仿并不一定适合你自己
比如比尔盖茨。去学习别人的优点,不要模仿,要学习。
·    语言能力
语言真的能够帮助到你。如果在你的企业里面,或者甚至是在面试的时候,你能够尽可能多地、尽可能深入地去描述你自己,描述你的能力,描述你的阅历,描述你的经验等等,那么你一定会被别人以重用。
语言能力,不仅仅是演讲能力,还有英语能力。英文文档能看懂,一般技术都是英文文档先出,做IT就是要在别人还不会时你就要先会。
 
五、决定成功的十种积极心态
心态很重要。
决心——企图心——主动——热情——爱心——学习——自信——自律——顽强——坚持——决心
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