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前程无忧人力资源专家谈西安大学生就业

2018年01月27日 15:43供稿中心:兆隆教育

摘要: 4月2日下午3点,前程无忧西安大区经理李木做客腾讯大秦网网络直播间,就西安高校毕业生就业问题与我们的广大网友进行了一次网络对话,李木先生作为一位人力资源专家,站在企业的角度来跟大家谈西安高校毕业生就业问题,今天的网络聊天大致涉及到大家在找工作

4月2日下午3点,前程无忧西安大区经理李木做客腾讯大秦网网络直播间,就西安高校毕业生就业问题与我们的广大网友进行了一次网络对话,李木先生作为一位人力资源专家,站在企业的角度来跟大家谈西安高校毕业生就业问题,今天的网络聊天大致涉及到大家在找工作当中经常遇到或者非常困惑的一些问题:怎样面对就业压力、怎样调节自己的就业压力、面试怎样跟企业谈薪水问题、怎样的网络求职效率更高、大学生求职应该注意怎样的骗局和陷阱等等。一下为本次聊天的文字内容:

 

主持人:面对来势汹汹的全球性金融风暴,没有社会经验的广大应届毕业生该如何应对,腾讯大秦网今天特邀资深经理人、前程无忧西安大区经理李木经理来为广大的学生、网友们答疑解惑,首先欢迎李经理,您好!

李木:您好,腾讯大秦网的网友大家好!

 

主持人:咱们今天主要探讨一下咱们国家现在在这个环境下,学生就业的问题,关于这个问题您有没有自身的一些看法?

李木:首先失业和就业现在应该是全球性的问题,在我们国家今年的一个主题也是促就业保增长,说到大学生,2008年毕业的大学生中国是610万,就业率不足50%,我觉得在今天这个时候,我们探讨这样一个话题是很有必要的。

 

主持人:李经理,我想问一个问题,西安毕业生网友非常关心的一个问题,金融危机对西安的企业究竟造成什么影响?影响有多大?哪些行业比较好找工作?

李木:这次次贷危机引发的全球性的金融风暴,应该影响到我们企业的应聘和个人的求职,应该是在2008年的10月份开始的,我们做了一个调查,对于中国来说,现在岗位流失率大概在5%这个水平,西安是远远低于这个水平的,你说到哪些行业相对比较好找工作,我想从大势来看,首先国务院发放的4万亿的刺激资金,这些资金大部分会用在基础建设这个行业,修路、盖房子,这会刺激、拉动基础建设人才的需求,第一个行业是基建。接下来有两个行业是因为这次金融危机得到了发展,第一个是我们的教育和培训,有些人失业或者面临失业,面对这样一个金融危机,他也希望继续给自己充电,有一些再培训的机会,教育和培训这个行业因为金融危机得到了发展,所以它有人才的需求。

  第二个行业应该是网络游戏这个行业,它是一个廉价消费品,当人们没有事情在家闲置的时候,会选择玩网游,说到一个大行业就是IT了,据我知道IT里面的巨头企业,包括GOOGLE、腾讯网都在半年前做人才的抄底工作了,他们招了上千名的IT工程师,并不受到金融危机影响的行业分别是餐饮娱乐和医药这两个行业,我看到中国餐饮娱乐大众对它的需求没有放缓,大学生不妨可以投入到餐饮娱乐行业中。

医药永远是一个刚性需求的行业就不用说了,首先是基建,然后是IT,然后是教育、培训、餐饮娱乐、医药行业,这几个行业人才的需求量还是会很大。

 

 

主持人:相对来说西安本地区,咱们西安的企业喜欢什么样的大学生,需要大学生自身具备哪些必要的素质呢?以及对哪些专业的学生需求会多一些呢?

 

李木:我想我们不能这样去考虑它需要什么专业的学生,我认为大学四年的教育仍然是培养一个人的基本素质,如果一定要强求专业对口的找工作,我认为企业和个人都是不明智的,那么,我认为工作经验应该是大学生的一个软肋,我们前程无忧每年都会做一个实习2008年,今年就是实习2009年,把好的学生和好的企业挑出来,从中牵线搭桥让学生有实习的机会。

 

主持人:现在西安高校的毕业生,他们应该持有什么的求职心理,面对空前的就业压力呢?

 

李木:如果说到大学生的就业压力,要从三方面看,第一是个人,第二个教育体系,第三是企业,首先说到个人来说,我觉得我们的大学生,现在的大学生,2008年毕业的数量是610万的数字,就业率还不足50%,所以大学生要在大学生活中尽量的充实自己的实践经验,这对大学生是最重要的。今年两会有一个议题,本科教育最少有半年的实践教育,研究生要有一年的实践教育,我举双手赞成,我们连续做了三届实习2006、2007、2008的工作,我们为学生和企业搭桥,为学生提供了机会,大学生认为这样的机会非常好,对他们的人生都有很大的帮助。

还有一部分就是教育体制,中国的学校教育出来的孩子动手能力是最差的,这个不得不承认,我很高兴今年的两会有这样一个议题,我相信教育体制会有一个改变。

第三,我们从企业来讲,我认为中国有很多的企业都是贸易类的企业,没有自己的产品,只是东家买来的东西卖给西家,既然没有自己的产品运营,我觉得它对人才就不会很重要,就不会重视一个人的基本素质,而是看中这个人的工作经验,我招聘人是看中这个人的基本素质的,我不是看中这个人在这个领域是不是有足够的经验。我们中国有很多伟大的企业,就像腾讯网,我曾经服务于腾讯网,对它有深厚的感情,腾讯网的老总说到要把腾讯做成百年老店,这样的公司一定会非常重视人、员工,我们看到腾讯公司、前程无忧每年都会大学做巡讲,每年都会招聘大学生,企业应该承担这个责任,给大学生做再培训,而不是一味的捡现成。

 

 

主持人:学生朋友在找工作四处碰壁,他们承受了很大的心理压力,您有没有排解心理压力的方式呢?

 

李木:我建议大家可以上上课或者到哪转一下,我认为这是社会问题,这不是一个人、两个人的问题,在中国有一些行业我们有的涉入的很浅,比如说IT行业、软件制造行业等,其实这些都是将来的机会,就业和创业都是大学生的机会,我认为不需要很短暂找不工作的空虚,这完全没有必要。

 

主持人:假设您的公司接纳大学生的话,您打算一个月给他多少钱工资?

 

李木:刚到一个公司的毕业生,薪资应该在1000到1500之间。

 

主持人:您觉得现在大学生找工作,应该怎么样定位工资要求?如何跟企业谈这么敏感的一个话题?

 

李木:我相信大学生在求职前,首先要考察将去的企业,不要是传销机构、乱收费的小公司,经过个人的考察,认为自己想去这个企业工作,我相信每个企业、成熟的企业都有健全的薪资体系,我想作为个人是越多越好,我希望大学生朋友去工作、去就业或者去创业,我们以做事为主,先不要看到钱,我是这么想的,而且要相信这个企业中的工资体系。

 

 

主持人:其实一个很现实的问题,现在学生找工作都会讲求自己的包装,还有简历,简历这一块应该怎么样填写?要注意哪些问题?怎么样才可以与众不同,被企业接纳呢?

 

李木:现在的简历是多种多样的,特别是是大学生的简历,可能有花几十块钱制作费做的简历,一个公司的行政人员初选一个简历的时间不会超过10秒钟,做的再精美不是吸引人的点。

第一要条例非常清晰,要包括基本信息、自我评价、实习评价。

第二对于大学生来说,企业关注的是你是否有过一些实践经历,或者是否担任过什么学生干部,这也是企业关注的,希望通过这些东西判断一个学生的能力,如果有这些经历或者参加过辩论赛,一定要写进去,这些都非常重要。

第三语言要通顺,如果大学生把简历写的不通顺或者有错别字的话,这样的学生我是不会要的。

首先条例清晰,其次是一定要写自己相关的经历,比如说获过什么奖项,再次就是语言通顺、不要有错别字。完全真实的面试场景:评委老师在向进行面试的同学提出问题。

 

 

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