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怎样应对HR的质疑

2018年09月10日 15:55供稿中心:兆隆教育

摘要: 项目经验与工作经验是相辅相成的,但较之于工作经验,项目经验更侧重于表现求职者在某个专业领域内的技能水平(技能水平决定了工资水平)。因而,技术类岗招聘的时候,更注重项目经验。项目介绍是有套路的,面试时,要将简历中的项目准备好! 我们在跟面试官
项目经验与工作经验是相辅相成的,但较之于工作经验,项目经验更侧重于表现求职者在某个专业领域内的技能水平(技能水平决定了工资水平)。因而,技术类岗招聘的时候,更注重项目经验。项目介绍是有套路的,面试时,要将简历中的项目准备好!
我们在跟面试官讲解的时候,讲解项目一定要围绕着以下几个方面:
1、项目名称
2、开发时间(这里有个注意点:时间不要说的太短,而应该把前期的构思、需求分析、准备工作等时间都可以加进去);
3、项目描述(做什么的);
4、项目职责(说清楚自己职责,同时为了提高自己的技术形象,可以将项目说大点);
5、项目使用的技术(除了说现在使用的技术,还可以说项目进行了压力测试、兼容性处理、数据库的3F、未来还要放mysql集群技术、页面静态化技术、以提升自己在对方心目中的技术形象);
6、项目的亮点;
7、在自己的项目上可以想一些市面上没有但是自己觉得很有创意的点子。实现不实现都是无所谓了,但是你给面试官的印象会再上一个层次。
8、项目体会(可以说说:多人协作、命名规范、模块划分);
 
【HR贬低项目时你该怎么办】
我们在上文讲解了如何向HR介绍项目。由于项目反映了技术,技术决定了薪资,所以面试官一般会把打压我们的项目变相打压我们技术,以达到打压我们薪资预期的目的,同时观察我们在打压环境中的表现来决定到底打压薪资到何种程度!所以,当HR说:“一个月的时间,四五个人的配合就完成了项目,可见你们项目不大、技术含量不高啊”,各位PHP面试者一定要冷静!来学学在HR贬低项目时的应对方法!
HR贬低项目时你该怎么办?看下面有何妙计——
HR说:一个月的时间,四五个人的配合就完成了项目,可见你们项目不大、技术含量不高啊!如何应对,别慌,我们应该按下面的方法答:
1.项目实现也许花的时间不多,但是前期的构思、需求分析、页面设计等等准备工作是花了很多时间的。
2.项目大小和技术含量并不能够成正比,我们的项目,虽然小,但麻雀虽小,却五脏俱全。接着向面试官介绍你们团队在项目过程中所使用的技术等等。
3.项目大小主要是体现在功能上,有些功能客户并没有提出。如果后期客户有提出,我们也能够快速的实现。

【项目经验少该怎么办】
对于前端来说,技术水平是决定我们工资最重要的因素。技术水平是要通过我们的项目体现出来的,但项目经验少该怎么办?
项目经验少该怎么办?看下面有何妙计——
如何解决项目经验少的问题?
1、项目经验是拿高工资最重要的一个指标。这反映了程序员的价值,也是用人单位给出薪资报价最重要的因素。所以大家一定要重视项目。
2、简历中至少要写出3个项目。
3、项目可以适当包装。可以多说一些比较高端大气上档次的技术。
4、面试官问到简历中的项目细节你要能答上来。否则,就算是你做
的,面试官因你答不上来也会认为不是你做的。所以要花时间,搞定写在简历上的项目模块。
5、项目抓亮点来说,可以对照企业的需求,将最有竞争力的点说清楚。这种能够加分的亮点一定要说到。
 
【你学历低,为什么要录用你?】
面试一份工作时,学历有时候是一块敲门砖。对于学历不高的面试者,如果HR问:你才高中学历,而现在大学生一大把,我们为什么要录用你?你如果学历真的很低,那该怎么回答呢?
被质疑学历太低如何应对?看下面何妙计——
1、通过自信的表现,有效的沟通,让面试官主动忽略这个问题。或者说是你把你最好的展现出来,让面试官信服,觉得你是合适的人选而不提及或忽略掉这个问题。
2、即使面试官提出来了,勇敢面对主动承认,赞同面试官的提问,确实学历较低,自已已经深刻认识此问题,
也因为认识到这个事实,你才更加注重能力的培养,同时自己也在工作之余继续课堂学习,增加扎实的理论知识。同时
说出你的学历提升打算,
提升计划一定要与你现行的工作职位结合。
3、如果面试官对学历一直抓住不放,或作为必要条件,以退为进吧,委婉表达自己想得到职位的态度,并做好了放弃的心理准备。
 总的来说,在面试的时候,表现出自信,从谈吐和沟通上,给面试官好印象。如果问到你学历的时候,表现出“学历不代表能力”的自信来就好,一般的企业不会把这个当做决定性因素,还是看综合素质。

【你是不是年龄太大了? 】
都说IT行业是个吃青春饭的行业,你现在已经接近30岁了,你是不是年龄太大了?这个问题应该被问到的不多,但是万一真的被问到这个问题,你该如何作答呢?
被质疑年龄太大如何应对?看下面有何妙计——
1、 能不能做事才是大问题。而不是年龄。是不是有能力,实习可以检验。
2、 要表现出自己很喜欢这份工作,要长久的做下去(年龄大的人,工作经历多,接触的东西多,才能够在众多的经历中明确知道自己未来到底要走什么路)。要突出自己年级大的优势,比如思想更成熟,眼界更开阔等等。
【你太小了,你能承担项目吗?】
虽说IT行业是个吃青春饭的行业,但是你年纪太小了,让人感觉不踏实。虽然我们最重要拼的是技术,但真的被问到这个问题,你该如何作答呢?
被质疑年龄太小没担当,该如何应对?看下面有何妙计——
1、 虽然我年纪小,但是我技术是没有问题的,也是有担当的。实习期间可以检验。
2、 对于后端,我做过很多的项目,也有系统的学习过。并不比年纪大的人差。
3、正因为我年纪小,我对于工作有十足的干劲,我很想在这行好好的发展,也能承受比较强的工作压力。

 

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