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兆隆IT云学院:女性遭遇就业尴尬支招高薪就业

2013年07月20日 10:12供稿中心:北大青鸟西安兆隆

摘要: 现如今,招聘会现场经常出现限男性或者男士优先等条件,而面容姣好身高1.65米以上三年内不得生育等条件已经成为女性进入某些企业的要求。越来越苛刻的女性就业条件让女大学生陷入就业尴尬境地,那么,女性怎么求职才能突破重围,高薪就业呢?看兆隆IT云学院

    现如今,招聘会现场经常出现“限男性”或者“男士优先”等条件,而“面容姣好”“身高1.65米以上”“三年内不得生育”等条件已经成为女性进入某些企业的要求。越来越苛刻的女性就业条件让女大学生陷入就业尴尬境地,那么,女性怎么求职才能突破重围,高薪就业呢?看兆隆IT云学院专家老师为你支招高薪就业:

    7月3日,参加完毕业典礼、拿了毕业证的周虹燕,还没来得及和昔日相伴的同窗好友作别,就匆匆返回出租屋,继续自己的求职之旅,重复着令人懊恼但不得不继续的工作,做兼职、投简历、面试、笔试,让这个形单影只的女生与城市的繁华有些不搭,且略显几分疲惫。她告诉我们说,班里的男生都签约开始实习了,女生找工作只能选择不对口的工作,还有一些执着于专业对口的女生和自己一样,为理想工作奔波着。

    近日,兆隆IT云学院市场调研组了解到,和周虹燕一样境遇的应届毕业女学生还有很多,西安某高校就业处老师向我们透露,在毕业生求职季,男生现在已经都面试通过好几份工作,而愁于签哪家好,而女生则是毕业将近一月了,也没有几个人签到单位,这就是现在的男女毕业生就业现状。

    在兆隆IT云学院省图校区的大型人才招聘会现场,我们看到有单位直接写到“只招男性”或者“男性优先”等文字,笔者了解到,很多单位不会直接歧视女性,但是会采用一些变相的用工歧视,如提高女性就业标准。查阅相关资料,如全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业调查报告》指出,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”,;91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中,21.1%的人“经常”感觉到性别偏见,理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高,25.3%的人“时常”感觉到,45.4%的人“偶尔”感觉到。

    那么女大学生就业问题怎么解决呢?难道要被动的接受不喜欢的岗位?拿着微薄的薪水吗?兆隆IT云学院校区的职业规划老师认为,女生在就业方面存在不足,可以通过过硬的知识和技能经验来弥补,西安北大青鸟西安兆隆产品就是专门为弥补这一就业尴尬现象而研发,解决大学生就业难问题的实战性职业岗前培训,目前兆隆IT云学院专业包括时下最流行的电子商务、软件开发、手机游戏开发等专业。而且中心还设有专门的就业服务平台,指导学生就业,推荐学生就业,名企高薪优先选择。

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